Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL về trả lương cho người lao động trong dịch bệnh Covid-19
VANTHONGLAW.COM - Do tác động bởi dịch Covid-19, trong thời gian qua sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, có doanh nghiệp phải tạm ngừng hoặc thu hẹp sản xuất, một số người lao động phải ngừng việc xuất phát từ các tác động của dịch. Như trường hợp lao động người nước ngoài chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo quy định, hay người lao động phải thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước, thậm chí là tác động dây chuyền khi có những bộ phận phải tạm dừng vận hành khi có người lao động chịu ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19...
Xem thêm
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
đã có văn bản số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/3/2020 đề nghị Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện như sau:
Việc trả lương ngừng việc căn cứ
vào quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra
ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên
nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.
Đối với trường hợp người lao động
phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: Lao động là người
nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo
yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc trong thời
gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động
phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được
vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận
doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại
doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng
việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa
thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).
Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp
khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm,
người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động. Nếu thời
gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người
sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng
lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu
hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều
38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động.
Đối với những trường hợp phát
sinh khác, đề nghị Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội căn cứ từng nội dung và trường hợp cụ thể để hướng dẫn giải quyết
theo đúng quy định của pháp luật hoặc báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội để được hướng dẫn, xử lý kịp thời.
VẠN THÔNG LAW theo Baochinhphu
