Các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc năm 2023
Các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc năm 2023
VANTHONGLAW - Không phải bất kì khoản thu nhập nào của Người lao động cũng phải tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có quy định về chi tiết về vấn đề này. Cùng điểm nhanh các khoản thu nhập được tính đóng và không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong bài viết dưới đây.
Bài liên quan:
>>> Mức đóng, tỷ lệ đóng và mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2023
>>> Chế độ thai sản của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành
>>> Người lao động nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
>>> Khi nào thì Công ty được sa thải Người lao động?
>>> Thủ tục khởi kiện đòi tiền lương như thế nào?
1. Các khoản thu nhập tính đóng BHXH
bắt buộc
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh (theo quy định tại điểm a khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020):
"5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;"
b) Phụ cấp lương theo thoả thuận của hai bên (theo quy định tại tiết b1 điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020):
"5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;"
c) Các khoản bổ sung khác theo thoả thuận của hai bên (theo quy định tại tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020):
"5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;"
2. Các khoản thu nhập không tính đóng
BHXH bắt buộc
Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc không
bao gồm các chế độ và phúc lợi khác theo quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 như:
a) Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật
Lao động 2019;
b) Tiền thưởng sáng kiến;
c) Tiền ăn giữa ca;
d) Các khoản hỗ trợ như:
- Xăng xe;
- Điện thoại;
- Đi lại;
- Tiền nhà ở;
- Tiền giữ trẻ;
- Nuôi con nhỏ.
e) Hỗ trợ khi NLĐ:
- Có thân nhân bị chết;
- Có người thân kết hôn;
- Sinh nhật của NLĐ.
f) Trợ cấp cho NLĐ có
hoàn cảnh khó khăn khi gặp TNLĐ, BNN;
g) Các khoản hỗ trợ, trợ
cấp khác ghi thành mục riêng trong Hợp đồng lao động theo quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020.
"5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động."
BẢO VỆ TỐT NHẤT QUYỀN LỢI CHÍNH ĐÁNG CỦA THÂN CHỦ
